如果女助理认为这样的安排对个人生活质量、隐私或者自尊心的侵犯，可以拒绝这个要求。如果公司的政策明确禁止这种行为，女助理可以和上级、人力资源或者劳动监察部门进行沟通和举报。同时，可以考虑寻求法律援助，保护自己的权益。总的来说，女助理在面对这样的要求时，应该明确自己的底线和权益，并根据具体情况决定如何处理。同时，要保持冷静，理智和坚定，以保护自己的权益。
这种情况下，女助理应该首先了解公司的文化和政策，确定是否存在这样的要求。如果确实有这样的要求，女助理可以考虑以下几个因素：
1. 合理性：女助理可以评估这个要求对职位的合理性，是否与工作职责相关。
2. 舒适度：女助理应该根据自身的感受和边界来评估是否愿意履行这一要求。如果女助理认为这样的安排对个人生活质量、隐私或者自尊心的侵犯，可以拒绝这个要求。
3. 职场政策：女助理可以查看公司的职场政策和劳动法规，确定是否允许或者禁止这样的要求。如果公司的政策明确禁止这种行为，女助理可以和上级、人力资源或者劳动监察部门进行沟通和举报。
4. 维权渠道：如果女助理觉得自己的权益受到了侵犯，可以向公司的人力资源或者劳动监察部门进行投诉。同时，可以考虑寻求法律援助，保护自己的权益。
总的来说，女助理在面对这样的要求时，应该明确自己的底线和权益，并根据具体情况决定如何处理。同时，要保持冷静，理智和坚定，以保护自己的权益。