在应聘过程中被质疑年龄的问题是不合理和不专业的。用苹果手机是个人的选择，与其在工作中的表现和能力无关。雇主把个人手机品牌作为评估员工能力的依据是不科学的，不应该被接受。用手机品牌来评估员工的资质是一种歧视，并不利于公司的长远发展。应聘者有权要求公正的评估和待遇，如果因为使用苹果手机而被质疑，她可以选择向人力资源部门或相关行业机构投诉。
在应聘过程中被质疑年龄的问题是不合理和不专业的。一个人所使用的手机品牌与其年龄无关，聘用决策应该基于个人的能力和资质。
用苹果手机是个人的选择，与其在工作中的表现和能力无关。雇主把个人手机品牌作为评估员工能力的依据是不科学的，不应该被接受。
相反，应雇主应该以申请者的技能、经验、能力和教育背景为基础来评估其是否适合工作岗位。用手机品牌来评估员工的资质是一种歧视，并不利于公司的长远发展。
应聘者有权要求公正的评估和待遇，如果因为使用苹果手机而被质疑，她可以选择向人力资源部门或相关行业机构投诉。同时，她也可以通过自己的能力和潜力来证明自己的价值，争取公平的机会。