被炒或受到处罚的员工通常是因为其不服从或违反了公司的工作安排或领导的指令。具体的赔偿金额将取决于多个因素，包括女高管的工作表现、所处的职位级别、工作合同中的解雇条款等等。因此，员工们通常被要求遵循公司的规定和领导的指示，以保持组织的秩序和效率。最好的解决方案是员工与雇主之间保持积极的沟通，并尽量解决问题以避免纠纷和解雇的发生。
被炒或受到处罚的员工通常是因为其不服从或违反了公司的工作安排或领导的指令。在这种情况下，如果一名女高管被炒或被解雇，可能是因为她不服从工作安排。
根据该问题中提到的情况，如果女高管因不服从工作安排而被炒，并且她认为自己的解雇是不合理的，她可以选择寻求法律救济或提起诉讼。如果她能够证明自己被解雇是违反了相关法律或公司政策，那么她可能有资格获得经济赔偿。
具体的赔偿金额将取决于多个因素，包括女高管的工作表现、所处的职位级别、工作合同中的解雇条款等等。不同的国家和地区也可能有不同的法律规定和惯例，可以影响赔偿金额的计算。
在一个公司中，不服从工作安排或领导指令可能被视为严重的行为，因为它可能会破坏团队合作和组织的正常运转。因此，员工们通常被要求遵循公司的规定和领导的指示，以保持组织的秩序和效率。
最好的解决方案是员工与雇主之间保持积极的沟通，并尽量解决问题以避免纠纷和解雇的发生。如果必要，雇员可以寻求上级或人力资源部门的帮助来解决工作不服从问题。