女职工在哺乳期后拒绝调岗被解雇的赔偿问题涉及到劳动法和相关规定，具体的赔偿方式取决于国家法律和政策的规定。需要注意的是，具体的赔偿方式和金额可能会受到国家法律和政策的影响，因此建议您在面临类似情况时咨询当地的劳动法律专业人士，以便获取准确的法律建议和指导。
女职工在哺乳期后拒绝调岗被解雇的赔偿问题涉及到劳动法和相关规定，具体的赔偿方式取决于国家法律和政策的规定。以下是一些可能的赔偿方式：
1. 经济补偿：根据劳动法规定，雇主解雇员工时通常需要支付一定的经济补偿金。具体的补偿金额会根据员工的工作年限、工资水平和相关规定而有所变化。
2. 未完工资：雇主应该支付员工未完成的工作的相应工资。具体数额应根据员工实际工作天数及合同约定而定。
3. 法定赔偿：根据当地法律规定，雇主解雇员工时可能需要支付一定的法定赔偿金。这些赔偿金可以是基于员工工作年限算出的一定倍数的月工资，或者是根据法律规定的标准金额。
4. 特殊赔偿：如果解雇违反了相关劳动法的规定，员工可能有权要求额外的赔偿，包括精神损害赔偿、违法解雇赔偿等。具体赔偿金额可根据个案情况进行判断。
需要注意的是，具体的赔偿方式和金额可能会受到国家法律和政策的影响，因此建议您在面临类似情况时咨询当地的劳动法律专业人士，以便获取准确的法律建议和指导。