在现代社会中，雇主不应该基于性别、婚姻状况等因素来歧视雇员。这种将个人生活情况与工作能力、素质挂钩的招聘要求是不公平和违法的。如果确有违反，你可以选择采取法律行动。无论采取何种行动，记得要保护好自己的权益和合法权益，同时相信自己的能力和潜力。永远不要为了符合别人的歧视要求而放弃自己的尊严和权益。
我非常理解你的困惑和不满。在现代社会中，雇主不应该基于性别、婚姻状况等因素来歧视雇员。这种将个人生活情况与工作能力、素质挂钩的招聘要求是不公平和违法的。
如果你对这种歧视感到不满，可以采取以下行动：
1. 与雇主沟通：与对方进行沟通，询问原因，并表达你的不满和担忧。尝试解释自己的能力和素质可以胜任工作，不受婚姻状况限制。
2. 寻求法律咨询：了解并咨询相关法律专业人士，了解雇主是否违反了相关的雇佣法律条款。如果确有违反，你可以选择采取法律行动。
3. 向相关公共机构举报：如果你认为被歧视的情况比较严重，你可以选择向相关的劳动部门、人力资源机构等投诉举报，他们会进行调查并相应处理。
无论采取何种行动，记得要保护好自己的权益和合法权益，同时相信自己的能力和潜力。永远不要为了符合别人的歧视要求而放弃自己的尊严和权益。