在与领导交谈时，员工应该保持冷静以及理性，避免与领导发生争吵。如果员工与领导无法达成共识或解决问题，员工可以向上级或人力资源部门寻求帮助和建议。他们可以提交申诉，详细说明他们的请假申请以及领导的拒绝理由，并要求进行调查。如果无法解决纠纷，则应寻求上级或人力资源部门的帮助，并确保保留相关证据以保护自己的权益。
这种情况发生时，员工和领导的关系已经恶化到了无法调解的地步。员工感到受到不公正的对待，而领导则以不批假的方式惩罚员工。这种情况下，员工可能会质疑领导是否在刻意挑衅或者故意扣留员工的工资。
首先，员工应该妥善处理与领导的纠纷。他们可以主动与领导沟通，试图了解为什么他们的请假申请被拒绝，并尝试寻求解决方案。在与领导交谈时，员工应该保持冷静以及理性，避免与领导发生争吵。
如果员工与领导无法达成共识或解决问题，员工可以向上级或人力资源部门寻求帮助和建议。他们可以提交申诉，详细说明他们的请假申请以及领导的拒绝理由，并要求进行调查。
另外，员工应该确保他们有足够的证据来证明自己的请假申请是合理和合法的。他们可以保留与请假相关的邮件、短信或其他书面记录，以便在需要时提供证据。
最后，如果发现领导故意不批假以算旷工，员工可以寻求法律援助。他们可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益以及适用的法律条款，并在需要时采取法律行动保护自己的利益。
总之，员工应该积极解决与领导的纠纷，并保持冷静和理性的态度。如果无法解决纠纷，则应寻求上级或人力资源部门的帮助，并确保保留相关证据以保护自己的权益。