无论如何，面对这种情况，建议男友保持冷静，并与女友一同商讨最佳的解决方案。
这种情况下，女子提离职后，如果男友因为工作关系而被一并开除，可能存在一些不公平的待遇或违反就业法规的情况。一般来说，雇主应该根据员工的表现和工作能力来决定是否开除，而不应该因为其伴侣离职而对他采取不公正的行为。
如果这种开除有违反就业法规或雇佣条款的嫌疑，男友可以考虑以下措施：
1. 了解雇佣条款和与公司相关的法律，了解自己的权益。
2. 与雇主或公司人力资源部门进行沟通，了解具体开除原因和具体法规依据。
3. 考虑寻求法律咨询并与劳动监察部门取得联系，了解自己的权益和应对措施。
4. 如果开除确实违反了相关法规，可以考虑提出申诉或诉讼。
5. 鉴于个人情况，可以考虑寻找新的就业机会。
无论如何，面对这种情况，建议男友保持冷静，并与女友一同商讨最佳的解决方案。