以上仅为一般建议，具体操作还需根据实际情况和法律法规来决定。如有疑问，建议您与当地相关部门或专业人士进行咨询。
没有营业执照也可以招人，但需要注意以下几点：
1. 法律规定：根据中国相关法律规定，企业必须取得营业执照才能正式招聘员工。如果没有营业执照，可以先考虑办理临时营业执照或者招聘协议等相关手续。
2. 遵守规定：在没有营业执照的情况下，应尽量避免整体招聘，可以采取临时招聘或个体合同等方式解决需要员工的问题。
3. 合法用工：在招聘过程中，务必遵守相关劳动法，保障员工的合法权益，包括合理办理社保等相关手续。
4. 咨询专业人士：在具体操作中，建议咨询相关法律、人力资源等专业人士，以确保操作的合法性和规范性。
以上仅为一般建议，具体操作还需根据实际情况和法律法规来决定。如有疑问，建议您与当地相关部门或专业人士进行咨询。