此外，企业声誉受损、员工和顾客抵制、社会负面影响等也都是可能的后果。需要注意的是，本回答仅介绍一般性的情况，并无法涵盖各国各地区具体的法律规定和法律后果。
拒聘妇女是一种性别歧视的行为，在很多国家和地区都是违法的，包括中国。性别歧视违法的法律后果会因国家和地区的法律而有所不同，但通常会涉及以下一些后果：
1.罚款：根据不同国家和地区的法律，拒聘妇女可能会面临罚款。您提到的最高可罚款5万元是一种可能的罚款额度，但具体数额会根据法律的规定而定，也可能根据企业的性质和规模而有所不同。
2.赔偿：被拒聘的妇女可以向法院提起诉讼，寻求赔偿。赔偿的数额可能根据不同的因素，如受到的损失和对其生活和职业发展的影响而有所变化。
3.公开道歉：根据法律要求，公司可能需要向受到歧视的妇女公开道歉，以解决创伤并恢复受害人的声誉。
4.法律责任：公司和招聘负责人可能会面临法律责任，包括可能的刑事指控和刑罚。这种情况下，最终判决会根据法律的规定和司法机构的裁决而定。
此外，企业声誉受损、员工和顾客抵制、社会负面影响等也都是可能的后果。
需要注意的是，本回答仅介绍一般性的情况，并无法涵盖各国各地区具体的法律规定和法律后果。如果您遇到该类问题，最好咨询当地的法律专业人士以获取准确而全面的信息。