HR：实际上，我们经过内部讨论，考虑到你的实际经验以及市场行情，我们的薪资发放范围是6000元到9000元。在这种情况下，HR并没有怒怼求职者，而是向他们提供了公司的最终报价。
HR：你好，我们已经完成了面试程序，并且很高兴地通知你，我们对你的表现印象深刻，非常希望你能够加入我们的团队。不过，对于你提出的薪资期望，我们需要进行一些商议。
求职者：好的，谢谢您的回复。那么请问，您对我的期望薪资是多少呢？
HR：实际上，我们经过内部讨论，考虑到你的实际经验以及市场行情，我们的薪资发放范围是6000元到9000元。在这个范围内，我们认为您的工资将会是8000元。
求职者：非常抱歉，我之前对我的期望薪资有一个误解。我实际上期待的薪资更接近于7000元到10000元。这个范围对于我的经验和市场行情是一致的。
HR：抱歉，但是我们的薪资方案是根据公司的预算和市场平均水平制定的。给予您8000元已经是我们的最终报价。
求职者：我明白了，但是我之前了解到的市场行情和我的经验让我相信我的期望薪资是合理的。我能不能向您提供一些支持材料，以便您重新考虑我的薪资要求？
HR：抱歉，但是我们公司对于所有候选人都保持公平和一致的原则。根据我们的考虑，8000元是我们的最终报价。
求职者：好的，我理解。如果8000元是贵公司的最终报价，我会重新考虑一下我的职业规划。谢谢您的时间和机会。
在这种情况下，HR并没有怒怼求职者，而是向他们提供了公司的最终报价。虽然薪资和期望的薪资之间存在一定的差距，但作为求职者，可以选择接受这个薪资，或者重新评估自己的职业规划，寻找更适合自己期望薪资的机会。