说明自己对工作的重视和改过的决心。如果有相关证据来证明个人情况的特殊性，可以与雇主分享并请求重新考虑辞退的决定。制定合理的目标，并根据目标制定具体的行动计划。努力改正迟到的问题，展现出对工作的态度和责任感。在求职过程中，强调个人的经验和技能，并在面试中解释个人的教训和改变之处。
如果女子在入职的前58天内迟到了21次并因此被辞退，她可以考虑以下几个应对措施：
1. 真诚道歉：向上级或雇主表示自己对迟到次数的错误认识，并表达一份真诚的道歉。说明自己对工作的重视和改过的决心。
2. 反思原因：仔细分析迟到的原因，是因为交通不便、个人时间管理问题还是其他原因造成的。找出问题的根源，制定具体的改进计划。
3. 与雇主沟通：与雇主沟通，解释个人情况并提出解决方案。如果有相关证据来证明个人情况的特殊性，可以与雇主分享并请求重新考虑辞退的决定。
4. 反思并改进：认真反思自己的行为，明确给自己设立的规定和目标。制定合理的目标，并根据目标制定具体的行动计划。努力改正迟到的问题，展现出对工作的态度和责任感。
5. 寻找新工作：如果被辞退已成定局，那么可以开始寻找新的工作机会。在求职过程中，强调个人的经验和技能，并在面试中解释个人的教训和改变之处。