最近，宝马MINI再次就一则“老外”事件发表了道歉声明。这则事件源于宝马MINI中国的一份内部培训材料，其中包含了涉及到员工之间的称谓问题。宝马MINI随后在其官方微博上发布道歉声明，表示对这一问题深感抱歉，并承诺将立即进行整改，并成立专项工作组进行全面调查，以确保类似问题不再发生。它还表示，宝马MINI一直致力于营造一个平等、尊重和多元化的工作环境，将在未来加强培训和教育，以加强员工的意识和理解。
最近，宝马MINI再次就一则“老外”事件发表了道歉声明。这则事件源于宝马MINI中国的一份内部培训材料，其中包含了涉及到员工之间的称谓问题。这份培训材料中用“老外”来描述外籍员工，引发了公众对宝马MINI的批评和质疑。
宝马MINI随后在其官方微博上发布道歉声明，表示对这一问题深感抱歉，并承诺将立即进行整改，并成立专项工作组进行全面调查，以确保类似问题不再发生。它还表示，宝马MINI一直致力于营造一个平等、尊重和多元化的工作环境，将在未来加强培训和教育，以加强员工的意识和理解。
这不是宝马MINI第一次因类似的问题发表道歉声明。早在2019年，宝马MINI就因在一则招聘广告中描述“非标准外籍职员”而引发争议，随后它发表了公开道歉声明。
这一事件再次引发了关于企业的用词和员工之间的相互尊重的重要性的讨论。在全球化趋势下，多元化的工作环境变得越来越重要，企业需要加强对员工的培训和教育，以确保他们能够建立一个尊重和包容的文化氛围。