需要注意的是，不同国家和地区的劳动法规定可能有所不同，因此具体情况需要根据当地的劳动法律法规来判断。在中国，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，雇主不得减少劳动者的报酬，所以要求员工分摊超额电费可能需要满足以上条件才能被认为是合法的。建议咨询相关的法律专业人士以获取更具体的法律意见。
根据法律规定，公司要求员工分摊超额电费可能需要满足以下条件：
1. 公司制定了相关的规章制度或劳动合同中有明确约定，员工在获得服务的条件下需要承担一定比例的电费费用；
2. 公司与员工达成一致并签署了书面协议，明确了员工需要分摊超额电费并同意该安排；
3. 公司按照合法程序征询员工的意见，并经过民主程序确定员工的分摊比例；
4. 分摊的费用在合理范围内，不违反劳动法律法规。
需要注意的是，不同国家和地区的劳动法规定可能有所不同，因此具体情况需要根据当地的劳动法律法规来判断。在中国，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，雇主不得减少劳动者的报酬，所以要求员工分摊超额电费可能需要满足以上条件才能被认为是合法的。建议咨询相关的法律专业人士以获取更具体的法律意见。