员工的身心健康问题将直接影响到工作质量和效率。其次，加班往往以牺牲个人生活为代价，可能导致家庭关系破裂。长时间的工作将削弱员工与家人的互动和交流，增加离婚和家庭冲突的风险。这将对员工的心理和生活质量产生负面影响。同时，员工过度劳累可能导致在道路交通和工作场所发生的事故增加，增加社会的安全风险和成本。
加班文化对于国内生产总值（GDP）的贡献并不明显，而且还可能带来一系列负面的后果。
首先，加班文化可能导致员工身体和心理健康问题。长期的过度劳累会增加失眠、抑郁、焦虑等心理疾病的风险，也可能导致肌肉疼痛、消化不良等身体不适。员工的身心健康问题将直接影响到工作质量和效率。
其次，加班往往以牺牲个人生活为代价，可能导致家庭关系破裂。长时间的工作将削弱员工与家人的互动和交流，增加离婚和家庭冲突的风险。这将对员工的心理和生活质量产生负面影响。
第三，过度加班可能对公司及整个社会产生经济成本。加班带来的生产效率下降、工作质量下降、员工流失等问题都可能对公司的经济利益造成实质损失。同时，员工过度劳累可能导致在道路交通和工作场所发生的事故增加，增加社会的安全风险和成本。
最后，加班文化也可能影响员工的工作动力和创造力。长期的过度劳累会导致疲劳累积和工作倦怠，减损员工的工作热情和动力。这将对企业的创新和发展产生负面影响。
综上所述，加班文化并不会显著贡献GDP，反而可能带来一系列的负面后果，包括员工身心健康问题、家庭关系破裂、经济成本增加以及员工工作动力和创造力下降等。因此，应该积极倡导合理的工作时间安排和平衡工作与生活的理念，以促进员工的全面发展和提高企业的长期竞争力。