招聘只针对单身的公司并宣称会起诉举报者可能存在违反职场平等原则和法律规定的情况。根据大多数法律体系，雇主不得基于个人婚姻状况或家庭状况进行雇佣决策，这被视为歧视行为。因此，这种招聘做法可能会引发法律纠纷，并可能受到道德和社会舆论的谴责。举报这种招聘做法的人可能获得法律保护，因为保护举报者免于报复的规定存在于很多国家的劳动法中。因此，雇主可能面临上诉、罚款或其他法律后果。
招聘只针对单身的公司并宣称会起诉举报者可能存在违反职场平等原则和法律规定的情况。根据大多数法律体系，雇主不得基于个人婚姻状况或家庭状况进行雇佣决策，这被视为歧视行为。因此，这种招聘做法可能会引发法律纠纷，并可能受到道德和社会舆论的谴责。
在绝大多数情况下，雇主只能根据应聘者的能力和符合职位要求的条件来选择合适的员工。婚姻状况一般不属于这些条件之一，除非特定的职位要求与婚姻状况相关（如招聘为已婚妇女或新婚妇女进行保育工作等）。
举报这种招聘做法的人可能获得法律保护，因为保护举报者免于报复的规定存在于很多国家的劳动法中。因此，雇主可能面临上诉、罚款或其他法律后果。
最好的做法是根据员工的能力和资质来招聘，避免任何种类的歧视行为，并遵守当地法律法规和职场平等原则。