根据国家相关法律法规和劳动合同的约定，女职工在哺乳期后拒绝调岗被解雇的情况下，可以根据以下几个方面进行赔偿。具体赔偿金额一般是职工一个月工资的2倍。需要注意的是，具体的赔偿金额和方式可能因地区和具体情况而有所不同。建议咨询当地劳动争议调解委员会、劳动监督部门或律师，详细了解法律规定，并进行咨询和申诉。
根据国家相关法律法规和劳动合同的约定，女职工在哺乳期后拒绝调岗被解雇的情况下，可以根据以下几个方面进行赔偿。
1. 通知赔偿：根据劳动法规定，雇主要提前30天书面通知职工解雇，并支付相应的赔偿金。具体赔偿金额一般是职工一个月工资的2倍。
2.经济赔偿：女职工可以要求雇主支付辞职或解雇引起的经济损失的赔偿，包括未享受的工资、补偿金、福利、奖金和其他补偿等。
3.损害赔偿：根据劳动合同法的规定，如果该解雇行为造成了女职工的精神压力、精神损害等直接损害，她还可以要求雇主进行损害赔偿。
需要注意的是，具体的赔偿金额和方式可能因地区和具体情况而有所不同。建议咨询当地劳动争议调解委员会、劳动监督部门或律师，详细了解法律规定，并进行咨询和申诉。