如果一个女子应聘行政岗被告知只招单身，这可能涉及到性别歧视和婚姻状况歧视。在大多数国家和地区，雇主不应根据性别或婚姻状况限制招聘条件，这是违反反歧视法律的行为。请注意，对于不同国家和地区的法律法规可能有所不同，因此最好在当地咨询当地的劳动部门、劳工法律顾问或律师等专家的意见。
如果一个女子应聘行政岗被告知只招单身，这可能涉及到性别歧视和婚姻状况歧视。在大多数国家和地区，雇主不应根据性别或婚姻状况限制招聘条件，这是违反反歧视法律的行为。
女子如果觉得自己被歧视了，可以考虑以下措施：
1. 直接询问招聘人员或雇主是否真的存在只招单身的限制。
2. 收集相关证据，如招聘广告、通讯记录或其他相关信息，以证明歧视行为。
3. 联系劳动部门或平等机会机构，咨询相关法律以及维权的途径。
4. 寻求专业法律咨询和建议。
5. 寻找相关组织或社区支持，以获得支持和建议。
请注意，对于不同国家和地区的法律法规可能有所不同，因此最好在当地咨询当地的劳动部门、劳工法律顾问或律师等专家的意见。