无论年龄如何，参与劳动的个体都应被视为劳动者。老年人就业不仅符合劳动者的基本特征，如提供劳动力、从事劳动活动以及依法享受劳动报酬等，而且也具备与其他年龄段劳动者相似的权益和责任。他们应该被平等对待，享有适当的工作条件、合理的工资待遇、社会保障以及其他劳动者的各项权益。因此，老年人就业应被视为一种正当的劳动行为，他们作为劳动者应当享有相应的权益和待遇，而不应被剥夺或歧视。
媒体:老年人就业不算“劳动者”？算什么？
老年人就业同样是一种劳动行为，他们为了维持生计或者实现个人价值而参加工作，提供劳动力并获得相应的报酬。无论年龄如何，参与劳动的个体都应被视为劳动者。
老年人就业不仅符合劳动者的基本特征，如提供劳动力、从事劳动活动以及依法享受劳动报酬等，而且也具备与其他年龄段劳动者相似的权益和责任。他们应该被平等对待，享有适当的工作条件、合理的工资待遇、社会保障以及其他劳动者的各项权益。
对老年人就业不予以认同或者将其视为特殊群体，可能存在着一些观念偏见和年龄歧视。对于一个健康、有能力、愿意就业的老年人而言，他们应该被鼓励和支持参与劳动市场，以充分发挥其经验和技能，并为社会做出贡献。
因此，老年人就业应被视为一种正当的劳动行为，他们作为劳动者应当享有相应的权益和待遇，而不应被剥夺或歧视。