据报道，中电科集团痛批强制加班员工非集团员工，并采取了制裁措施。这表明中电科对于违反劳动法规定的强制加班行为持零容忍态度，将严惩违规行为。强制加班是一种严重侵犯员工权益的行为，违反了劳动法规定的工作时间安排。根据劳动法，正常情况下，员工每天的工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。这也提醒其他企业要严格遵守劳动法规定，尊重员工权益，创造良好的劳动关系。
据报道，中电科集团痛批强制加班员工非集团员工，并采取了制裁措施。这表明中电科对于违反劳动法规定的强制加班行为持零容忍态度，将严惩违规行为。
强制加班是一种严重侵犯员工权益的行为，违反了劳动法规定的工作时间安排。根据劳动法，正常情况下，员工每天的工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。强制加班不仅对员工的身心健康造成了威胁，也剥夺了员工的休息和家庭时间，损害了员工的合法权益。
中电科集团的制裁措施显示了企业对员工权益的高度重视。对于非集团员工进行制裁，体现了中电科集团对于强制加班行为的零容忍态度。这不仅有助于维护员工权益，也有利于营造良好的企业形象和和谐的劳动关系。
企业应该加强对工作时间的管理，合理安排员工的工作量和工作时间，避免强制加班现象的发生。此外，也应该增加员工的福利待遇，提高员工的工作满意度，从而减少员工的离职率和加班现象。
总的来说，中电科集团痛批强制加班员工非集团员工，并采取制裁措施，体现了企业对员工权益的重视和维护。这也提醒其他企业要严格遵守劳动法规定，尊重员工权益，创造良好的劳动关系。