根据不同国家和地区的法律，招聘性别歧视可能导致一系列的法律后果。具体罚款数额因国家和地区而异，最高可罚款数额可能为5万或更高。法院可能判决雇主支付赔偿金，以补偿受到歧视的个人因失去就业机会而遭受的损失。总而言之，招聘性别歧视行为不仅违反了法律，还会对雇主造成一系列的法律后果和负面影响。每个国家和地区的法律制度和处罚力度可能有所不同，具体情况需要根据当地的法律来确定。
根据不同国家和地区的法律，招聘性别歧视可能导致一系列的法律后果。在有些地方，雇主拒聘妇女可能会面临以下法律后果：
1.罚款：根据法律规定，雇主可能被要求支付罚款。具体罚款数额因国家和地区而异，最高可罚款数额可能为5万或更高。
2.赔偿：被歧视的个人可以向法院提起诉讼，寻求赔偿。法院可能判决雇主支付赔偿金，以补偿受到歧视的个人因失去就业机会而遭受的损失。
3.声誉受损：雇主被曝光为性别歧视行为可能导致声誉受损，对企业形象和品牌价值造成负面影响。
4.司法调查：相关雇主可能面临调查和审查，以确定是否存在系统性或重复性的性别歧视行为。
5.行政惩罚：政府监管机构可以对性别歧视行为进行调查，并对违反法律的雇主实施行政处罚，如吊销营业执照、暂停业务等。
总而言之，招聘性别歧视行为不仅违反了法律，还会对雇主造成一系列的法律后果和负面影响。每个国家和地区的法律制度和处罚力度可能有所不同，具体情况需要根据当地的法律来确定。