张兰，华润置地集团董事长兼董事总经理，近日表示，华润置地不再招聘低学历的“小野孩”，并将更多地招聘高学历人才。张兰表示，过去几年，华润置地在培养低学历员工方面做了很大努力，但发现这些员工身上有一个问题，就是在心态方面与企业发展不协调。张兰表示，招聘高学历人才的目的是为了更好地适应企业发展的需要，提高企业整体素质。这一表态引发了社会的广泛讨论和关注。
张兰，华润置地集团董事长兼董事总经理，近日表示，华润置地不再招聘低学历的“小野孩”，并将更多地招聘高学历人才。
张兰表示，过去几年，华润置地在培养低学历员工方面做了很大努力，但发现这些员工身上有一个问题，就是在心态方面与企业发展不协调。他认为，心态是膨胀不膨胀的关键，随着企业的发展，心态会自然而然地膨胀。
张兰表示，招聘高学历人才的目的是为了更好地适应企业发展的需要，提高企业整体素质。他表示，招聘高学历人才并不是要排斥低学历员工，而是为了给员工提供更好的发展机会。同时，他也呼吁低学历员工要努力提升自己的学历和素质，不要因为企业不再招聘低学历员工而放弃努力。
这一表态引发了社会的广泛讨论和关注。一些人认为，企业招聘高学历人才是应对市场竞争的需要，能够提升企业的整体竞争力；而另一些人则认为，低学历员工也应该得到机会，他们在实际工作中积累了丰富的经验和技能，能够为企业做出贡献。
无论如何，企业选择招聘高学历人才还是低学历员工，都应该考虑到企业的实际需求，并综合考虑员工的经验、能力、素质等因素，实现人才和企业的良性互动。