她需要面对自己的错误，认识到迟到对工作团队和公司的影响。诚实和真诚的道歉有助于恢复与雇主的关系。她可以向雇主解释自己已经认识到错误，并列出改进计划。在找新工作时，她应该认真学习教训，尽量避免在新的工作中重复迟到的问题。总之，女子需要认识到自己的错误，并采取积极的措施来改进，并向雇主表达自己的歉意和愿意重新开始的决心。
如果女子入职58天迟到21次而被辞退，她可以采取以下几个步骤来处理这个问题：
1. 反思并承认错误：女子应该认识到自己的迟到行为是不合适的，并理解雇主对她的不满是合理的。她需要面对自己的错误，认识到迟到对工作团队和公司的影响。
2. 向雇主道歉：女子可以写一封道歉信向雇主表达自己的歉意，承认自己的错误，并表示今后会改正这个问题。诚实和真诚的道歉有助于恢复与雇主的关系。
3. 反思并制定改进计划：女子应该找出导致她频繁迟到的原因，并制定一个具体的改进计划。例如，她可以改善时间管理能力，设置提醒，提前出门等措施来避免迟到。
4. 提出再次机会的请求：女子可以请求雇主给自己一次改正错误的机会。她可以向雇主解释自己已经认识到错误，并列出改进计划。
5. 接受决定并寻找新机会：如果雇主不同意给她再次机会，女子应该接受决定，并开始寻找新的就业机会。在找新工作时，她应该认真学习教训，尽量避免在新的工作中重复迟到的问题。
总之，女子需要认识到自己的错误，并采取积极的措施来改进，并向雇主表达自己的歉意和愿意重新开始的决心。如果不能获得再次机会，她应该接受决定并准备寻求新的就业机会。