专家建议固定法定假期取消调休制度。固定法定假期取消调休制度可以让员工提前安排好自己的休假计划，避免因调休而导致休假计划无法实现的情况。而取消调休后，员工在工作日能够全力以赴，不会有拖延的情况出现，提高了工作效率。尽管这一建议值得考虑，但实施固定法定假期取消调休制度还需要充分权衡各方利益，并在政策上做出明确规定，以保证员工权益的同时，促进社会稳定和经济发展。
专家建议固定法定假期取消调休制度。当前，我国的法定假期虽然有规定，但是调休制度较为普遍，即工作日调休到周末的现象比较常见。
专家认为，固定法定假期取消调休制度有以下几个优点：
1. 便于员工休假安排。固定法定假期取消调休制度可以让员工提前安排好自己的休假计划，避免因调休而导致休假计划无法实现的情况。员工可以根据自己的实际情况，合理利用假期，更好地调节工作与生活的平衡。
2. 有利于提高工作效率。现行的调休制度可能会使员工在节假日之前加班加点，以换取更长的连休时间。这样一来，不仅不利于员工身心健康，也可能导致员工在节假日之前的工作效率下降。而取消调休后，员工在工作日能够全力以赴，不会有拖延的情况出现，提高了工作效率。
3. 有利于促进旅游经济发展。固定法定假期取消调休制度可以使得假期时间更加明确和稳定，对于旅游产业的发展具有积极的推动作用。旅游者可以提前预订机票、酒店等相关服务，旅游经济得到更好的规划和安排，同时也能够避免假期期间旅游景点人满为患的情况。
尽管这一建议值得考虑，但实施固定法定假期取消调休制度还需要充分权衡各方利益，并在政策上做出明确规定，以保证员工权益的同时，促进社会稳定和经济发展。