一般而言，用电费用应由公司承担，并在员工的工资中包含相应的成本。如果出现超额电费，责任通常归属于公司，不应由员工承担。然而，在某些特殊情况下，公司可能会要求员工分摊部分电费，但也需要符合合法合规的条件。如果劳动合同中明确规定了员工需要分摊超额电费，那么员工可能有义务履行。总的来说，合法性取决于具体的法律法规和契约关系。建议咨询当地法律专家或劳动仲裁机构，以获取具体的法律意见和指导。
关于公司要求员工分摊超额电费的合法性，具体要看国家或地区的法律法规、劳动合同以及公司的规章制度。
一般而言，用电费用应由公司承担，并在员工的工资中包含相应的成本。如果出现超额电费，责任通常归属于公司，不应由员工承担。然而，在某些特殊情况下，公司可能会要求员工分摊部分电费，但也需要符合合法合规的条件。
一些因素可能影响员工是否有义务分摊电费的合法性，例如：
1. 国家法律法规：一些国家可能规定公司必须承担所有的电费成本，或者只有在明确规定的情况下才能要求员工分摊电费。因此，需要参考当地的劳动法和相关法规来确定公司的要求是否合法。
2. 劳动合同：劳动合同是雇员与公司之间的法律约定，可以规定双方的权利和义务。如果劳动合同中明确规定了员工需要分摊超额电费，那么员工可能有义务履行。
3. 公司规章制度：公司的规章制度可能规定员工需要分摊电费或者自愿参与分摊。如果员工已经同意了这样的规定，那么公司可以要求他们履行。
总的来说，合法性取决于具体的法律法规和契约关系。建议咨询当地法律专家或劳动仲裁机构，以获取具体的法律意见和指导。