员工和雇主之间的关系应该是职业的和专业的，而不是个人的。根据劳动法规定，雇主不得侵犯雇员的人格尊严和个人隐私。要求女助理和老板共同吃住，明显违反了这一原则。此外，这种安排也容易引发性别歧视和权力滥用的问题。女助理有权保护自己的权益，可以拒绝这种要求。
这种情况下，女子应聘助理被要求和经理同吃住是不合适的。员工和雇主之间的关系应该是职业的和专业的，而不是个人的。
根据劳动法规定，雇主不得侵犯雇员的人格尊严和个人隐私。要求女助理和老板共同吃住，明显违反了这一原则。此外，这种安排也容易引发性别歧视和权力滥用的问题。
女助理有权保护自己的权益，可以拒绝这种要求。如果经理坚持要求女助理和他共同吃住，女助理可以寻求法律咨询并保护自己的权益。
如果雇主有特殊要求，比如需要女助理在某些特定的场合陪同，可以通过其他方式来解决，比如雇佣一位专业的陪同人员，而不是要求助理和老板共同吃住。