近日，著名企业家张兰在接受媒体采访时表示，她的公司不再招聘低学历的“小野孩”，并表示这是她个人对企业的选择。张兰认为，企业的发展是一个不断壮大的过程，而心态也会随之膨胀。然而，张兰的言论也引发了一些争议。总的来说，张兰认为招聘高学历员工是她个人对企业发展的选择，但同时也需要认识到，招聘人才的标准可能因企业类型和发展阶段而有所不同，学历并不是唯一的评判依据。
近日，著名企业家张兰在接受媒体采访时表示，她的公司不再招聘低学历的“小野孩”，并表示这是她个人对企业的选择。她认为，企业的发展会伴随着心态的膨胀，因此不再愿意招聘低学历的员工。
张兰是中国女企业家的代表之一，她创办了中国著名酒店品牌“悦榕庄”，在行业内享有很高的声誉。她在接受媒体采访时表示，过去她公司曾经招聘过许多低学历的员工，但由于很多“小野孩”的上进心态和心理素质出现问题，导致了员工流动性大和整体工作态度不稳定。
张兰认为，企业的发展是一个不断壮大的过程，而心态也会随之膨胀。她认为，一个公司能够持续健康发展的关键在于拥有高素质的员工队伍。高学历的员工通常在专业技能、自我驱动力、心理素质等方面更为出色，对企业的贡献也更为显著。
然而，张兰的言论也引发了一些争议。一些人认为，低学历的员工并不一定就意味着不具备上进心态和心理素质。人才的品质并不仅取决于学历，还包括工作经验、态度和能力等因素。另外，一些人也指出，过于看重学历可能会造成人才资源的浪费，因为有一些人能够通过实际行动证明自己的能力远远超过学历的限制。
总的来说，张兰认为招聘高学历员工是她个人对企业发展的选择，但同时也需要认识到，招聘人才的标准可能因企业类型和发展阶段而有所不同，学历并不是唯一的评判依据。