被质疑23岁用苹果手机的情况下，不应当直接因为使用苹果手机而否定她的应聘资格。使用苹果手机并不代表一个人的能力、素质或者适应能力，这是一个不客观的评判标准。用苹果手机可能是个人喜好、家庭背景或者财务情况的结果，并不能证明她在工作中的表现和能力。为了确保公平公正的招聘过程，应该避免以个人品味或者使用手机品牌作为判断的依据。
被质疑23岁用苹果手机的情况下，不应当直接因为使用苹果手机而否定她的应聘资格。使用苹果手机并不代表一个人的能力、素质或者适应能力，这是一个不客观的评判标准。
应聘的核心是评估一个人的能力、经验和潜力，而不是他们所使用的手机品牌。用苹果手机可能是个人喜好、家庭背景或者财务情况的结果，并不能证明她在工作中的表现和能力。
员工的选择应该基于其能力和专业知识，而不是因为他们使用的手机品牌。公司应该关注应聘者的能力、工作经验、沟通技巧、独立自主能力等相关方面，这些更贴切地反映了他们的工作能力和潜力。
为了确保公平公正的招聘过程，应该避免以个人品味或者使用手机品牌作为判断的依据。应聘者应该以他们的能力和素质来证明自己的价值，而雇主也应该更关注应聘者的这些能力和素质。