在上述情况中，如果一名女高管因为不服从工作安排而被解雇，她可能会要求获得赔偿。获赔的具体数额取决于法律规定和公司的政策。在某些情况下，员工可能会获得一定的赔偿或离职补偿金，但具体数额会因情况而异。员工应该意识到遵守公司规章制度和职业道德的重要性，并尽力与领导和同事保持良好的合作关系。
在公司中，员工必须服从工作安排和领导的指示。如果一个员工不服从领导的工作安排，公司可能会采取纪律处分或解雇的措施。这是因为公司需要确保员工遵守公司规章制度和职业道德，以保证组织的正常运转。
在上述情况中，如果一名女高管因为不服从工作安排而被解雇，她可能会要求获得赔偿。获赔的具体数额取决于法律规定和公司的政策。在某些情况下，员工可能会获得一定的赔偿或离职补偿金，但具体数额会因情况而异。
然而，尽管公司可能会向员工支付一定的补偿金，但不服从领导的行为本身仍然是不可接受的。员工应该意识到遵守公司规章制度和职业道德的重要性，并尽力与领导和同事保持良好的合作关系。这样可以确保工作环境和员工的个人发展都能够顺利进行。