根据不同国家和地区的劳动法规定，女性职工在哺乳期结束后拒绝调岗而被解雇可能需要赔偿的具体情况有所不同。如果你或他人是受到类似情况的影响，建议咨询当地的劳动法律相关部门或寻求专业劳动法律顾问的意见，以获取更准确和具体的赔偿信息。
根据不同国家和地区的劳动法规定，女性职工在哺乳期结束后拒绝调岗而被解雇可能需要赔偿的具体情况有所不同。以下是一般情况下常见的赔偿方式：
1.工资赔偿：根据劳动合同和劳动法规定，解雇女职工后，雇主可能需要支付女职工的遣散费、未使用年假的工资等。
2.补偿金：一些国家或地区的法律规定，女职工在关键时期（如怀孕、产假或哺乳期）期间解雇需要支付额外的经济补偿，以弥补女职工在求职过程中可能面临的困难。
3.法定赔偿额：一些国家的劳动法规定了特定情况下解雇女职工需要支付的法定赔偿额，以补偿女职工因调岗被解雇而可能遭受的损失。
需要注意的是，具体的赔偿金额和方式可能因国家、地区、当地劳动法规定、雇佣合同等因素而有所不同。如果你或他人是受到类似情况的影响，建议咨询当地的劳动法律相关部门或寻求专业劳动法律顾问的意见，以获取更准确和具体的赔偿信息。