根据大多数国家和地区的法律，雇主不得因为雇员的婚姻状况而做出雇佣决定。员工的婚姻状况与其工作能力和业务技能之间没有直接关联。一个合法的雇主只能以工作能力和资质作为招聘和雇佣的标准。员工可以考虑向相关的劳动监管部门提交投诉并寻求帮助和保护。
这种雇主歧视实际上是违法的。根据大多数国家和地区的法律，雇主不得因为雇员的婚姻状况而做出雇佣决定。员工的婚姻状况与其工作能力和业务技能之间没有直接关联。一个合法的雇主只能以工作能力和资质作为招聘和雇佣的标准。员工可以考虑向相关的劳动监管部门提交投诉并寻求帮助和保护。