员工因为无法批假与领导发生争执，这可能会牵扯到领导故意不批准员工的事假申请，进而导致员工被记录为旷工的情况。这种情况下，有可能出现员工被提出吃空饷的指责。吃空饷是指员工在没有工作或没有出勤的情况下，仍然领取工资。这些证据可以在后续的沟通或申诉过程中作为依据，证明员工的无辜。公司应该调查并处理这样的投诉，确保公平和合理的待遇。根据当地劳动法律法规，员工可能有权保护自己的合法权益，并要求获得赔偿。
员工因为无法批假与领导发生争执，这可能会牵扯到领导故意不批准员工的事假申请，进而导致员工被记录为旷工的情况。这种情况下，有可能出现员工被提出吃空饷的指责。
吃空饷是指员工在没有工作或没有出勤的情况下，仍然领取工资。如果员工无故缺勤或旷工，雇主有权扣减相应的工资。然而，在该情况下，如果领导故意拒绝员工的事假申请并记录为旷工，则领导有可能故意让员工吃空饷。
如果员工有证据证明领导故意不批准事假申请，以及故意记录其为旷工，员工可以采取以下措施：
1. 与领导进行对话：员工可以与领导进行正式的对话，解释自己的情况，并理性地表达对领导不批准事假申请的不满。倡导双方相互理解和沟通，寻求解决方案。
2. 提交相关证据：员工应收集相关证据，例如事假申请的记录、与领导对话的聊天记录或者其他相关文字证据。这些证据可以在后续的沟通或申诉过程中作为依据，证明员工的无辜。
3. 向上级或人力资源部门投诉：如果与领导的对话无法解决问题，员工可以向上级主管或公司人力资源部门提出投诉，说明自己的情况和指控领导故意不批准事假申请。公司应该调查并处理这样的投诉，确保公平和合理的待遇。
4. 寻求法律援助：如果公司或上级主管未能解决问题，员工可以寻求法律援助，寻求专业的帮助和建议。根据当地劳动法律法规，员工可能有权保护自己的合法权益，并要求获得赔偿。
总之，在这样的情况下，员工应该采取适当的行动来维护自己的权益。保持冷静和理性，有效沟通，并及时采取适当的步骤，寻求解决方案。