在许多国家和地区，雇主通常不应该基于员工的亲密关系，特别是与另一名员工的关系而开除员工。这被认为是一种雇主的不公正行为，可能违背劳动法或反歧视法。需要注意的是，具体的法律规定和可行的行动可能因国家、地区和员工身份而有所不同。因此，建议当事人咨询当地的劳动法律专业人士以获取专业建议。
这种情况下，女子提离职导致男友被一并开除可能涉及到雇主的不公正行为。在许多国家和地区，雇主通常不应该基于员工的亲密关系，特别是与另一名员工的关系而开除员工。这被认为是一种雇主的不公正行为，可能违背劳动法或反歧视法。
如果女子认为她的离职导致男友被开除是不公正的，她可以考虑采取以下行动：
1. 沟通：与雇主或相关负责人沟通，解释情况，并要求他们重新考虑开除男友的决定。
2. 寻求法律援助：如果沟通无效，可以咨询当地的劳动法律专业人士或工会代表，了解是否存在违法行为，并寻求法律援助。
3. 提起诉讼：如果确信雇主的行为违法或不符合劳动法，女子可以考虑提起诉讼，寻求赔偿和公正解决。
需要注意的是，具体的法律规定和可行的行动可能因国家、地区和员工身份而有所不同。因此，建议当事人咨询当地的劳动法律专业人士以获取专业建议。