员工不服从领导的工作安排，无疑是一种不负责任的行为，可能会严重影响工作的顺利进行。而对于一个高管来说，更应该以身作则，做出正确的决策和行为。只有通过遵守组织的规则和领导的指示，员工才能为公司的发展做出贡献。至于高管获得98万赔偿金的原因，可能涉及劳动法规定的解雇补偿。劳动法往往规定了解雇的条件和标准，以及雇主需要支付的相应赔偿。在这种情况下，雇主解雇该员工是合理的。
被炒鱿鱼并获得98万赔偿金，这是一个令人震惊的事件。员工不服从领导的工作安排，无疑是一种不负责任的行为，可能会严重影响工作的顺利进行。而对于一个高管来说，更应该以身作则，做出正确的决策和行为。
在这种情况下，雇主解雇该女高管是合理的，因为她没有遵守公司的规章制度和领导的指示。员工对于领导的工作安排应该负责任地执行，而不是随意地选择性服从。只有通过遵守组织的规则和领导的指示，员工才能为公司的发展做出贡献。
至于高管获得98万赔偿金的原因，可能涉及劳动法规定的解雇补偿。劳动法往往规定了解雇的条件和标准，以及雇主需要支付的相应赔偿。很可能是根据劳动法的规定，该女高管获得了98万赔偿金。
然而，这种事情的发生无疑会给雇主带来负面影响，从雇主的角度来看，这是一种浪费资源和时间的行为。因此，雇主在雇佣员工时，应该更加重视招聘和选拔的过程，确保雇佣合适的人选。同时，在员工入职后，也需要加强对员工的培训和管理，以确保员工遵守规章制度和领导的指示。
总的来说，员工不服从领导的工作安排是一种不负责任的行为，可能导致工作的混乱和公司的损失。在这种情况下，雇主解雇该员工是合理的。雇主在雇佣员工时，应该更加重视招聘和选拔的过程，确保雇佣合适的人选。同时，在员工入职后，也需要加强对员工的培训和管理，以确保员工遵守规章制度和领导的指示。