根据中国劳动法的规定，女职工在哺乳期结束后拒绝调岗，导致被解雇的情况下，应当按照劳动合同的约定或者与用人单位协商一致的方式进行赔偿。需要注意的是，具体的赔偿数额需要根据实际情况来确定，包括女职工的工作年限、岗位等级、薪资水平等因素。建议女职工在面临解雇的情况下，与用人单位协商解决，并可以咨询相关劳动法律专业人士获取专业意见。
根据中国劳动法的规定，女职工在哺乳期结束后拒绝调岗，导致被解雇的情况下，应当按照劳动合同的约定或者与用人单位协商一致的方式进行赔偿。具体的赔偿数额可以考虑以下几个方面：
1. 工资赔偿：根据劳动合同约定或者与用人单位协商一致的方式，计算未领取的工资，包括基本工资、加班工资、奖金、福利等。
2. 经济补偿金：如果劳动合同约定了解雇补偿金，则可以根据合同的约定进行赔偿。如果合同中没有约定，可以根据中国劳动法的规定，计算工龄对应的经济补偿金。
3. 其他补偿：根据具体情况，可以考虑是否需要进行其他补偿，比如失业补偿金、医疗补偿金等。
需要注意的是，具体的赔偿数额需要根据实际情况来确定，包括女职工的工作年限、岗位等级、薪资水平等因素。建议女职工在面临解雇的情况下，与用人单位协商解决，并可以咨询相关劳动法律专业人士获取专业意见。