提供相应的证据和证明材料可以帮助员工维护自己的合法权益。如果员工的请假是合理的，而领导故意不批准请假并计为旷工，这属于不正当行为。最后，如果员工发现领导故意扣除工资或吃空饷，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，让相关部门介入调查，并要求给予合理的补偿。
这种情况属于员工与领导之间的利益冲突和沟通不畅导致的问题，需要通过适当的沟通和解决来解决。
首先，员工应该积极沟通和解释自己的请假原因，并提供相应的证明材料以证明请假的合理性。员工可以与领导进行面对面的沟通，或是使用邮件或书面形式向领导详细说明请假的理由。
其次，员工可以向上级领导或人力资源部门投诉，寻求更高层的介入和解决。提供相应的证据和证明材料可以帮助员工维护自己的合法权益。
如果员工的请假是合理的，而领导故意不批准请假并计为旷工，这属于不正当行为。员工可以在投诉过程中提供证据，例如请假申请和批准流程、相关的证明材料和沟通记录等，以证明自己的请假合法性和领导的不当行为。
最后，如果员工发现领导故意扣除工资或吃空饷，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，让相关部门介入调查，并要求给予合理的补偿。
总之，员工在与领导发生冲突时应积极沟通和维权，通过书面或面对面的方式解释自己的请假原因，并提供相关证据和证明材料。如果无法得到合理解决，可以寻求上级领导或人力资源部门的介入，甚至向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。