员工的离职通常不应该直接影响到其配偶或者其他亲属的就业，而雇主也应该遵守相关法律法规，保护员工和其家庭成员的就业权益。这是因为雇主可能认为与离职员工有亲密关系的亲属，也存在可能离职或不符合公司的利益。如果女子和她男友相信雇主采取了不公正的行为，他们可以考虑寻求法律咨询，以确定是否存在就业歧视或违法解雇的情况。另外，女子和她男友应该继续寻找新的就业机会，与社会保持联系，以便尽快找到稳定的工作。
这是个非常不幸的情况，这意味着这位女子的离职间接影响了她男友的就业。员工的离职通常不应该直接影响到其配偶或者其他亲属的就业，而雇主也应该遵守相关法律法规，保护员工和其家庭成员的就业权益。
然而，雇主有时会根据员工离职的原因，做出关于其他家庭成员的就业决策。这是因为雇主可能认为与离职员工有亲密关系的亲属，也存在可能离职或不符合公司的利益。遇到这种情况，雇主应该确保公正和平等对待员工家庭成员的就业问题。
如果女子和她男友相信雇主采取了不公正的行为，他们可以考虑寻求法律咨询，以确定是否存在就业歧视或违法解雇的情况。他们可以就个人情况咨询当地的劳动法律专业人士，以了解他们是否有可行的法律救济途径。
另外，女子和她男友应该继续寻找新的就业机会，与社会保持联系，以便尽快找到稳定的工作。他们也可以考虑联络家庭和朋友寻求帮助和支持，以度过这段困难时期。