如果没有营业执照，仍然可以通过其他方式招聘员工。这种方式相对灵活且成本较低。请注意，这些方法仅是暂时应急之策，获取营业执照是长远发展的必要步骤。建议您尽快办理相关手续，以确保公司的合法运营。同时，还建议您咨询当地相关部门或专业人士的意见，以确保操作的合法性和有效性。
如果没有营业执照，仍然可以通过其他方式招聘员工。以下是一些建议：
1. 暂时寻找合作伙伴：与其他公司或个人合作，以个人名义进行招聘，待获取营业执照后再将员工转至新成立的公司。
2. 人力资源代理：委托专业的人力资源代理机构或中介公司进行招聘，他们会帮助您处理员工的雇佣合同和薪资福利等问题。
3. 聘请临时工：寻找临时员工或兼职人员来填补工作的空缺，这可以在一定程度上缓解您没有正式雇员的问题。
4. 社交媒体招募：利用社交媒体平台（如微信、抖音、微博等）发布招聘信息，吸引有意向且符合要求的人员。这种方式相对灵活且成本较低。
请注意，这些方法仅是暂时应急之策，获取营业执照是长远发展的必要步骤。建议您尽快办理相关手续，以确保公司的合法运营。同时，还建议您咨询当地相关部门或专业人士的意见，以确保操作的合法性和有效性。