根据情况不同，可罚款数额也会有所不同。然而，罚款数额高达5万可能是相当严重的情况。赔偿数额通常由法院根据具体情况来决定，例如受到的歧视程度、影响以及潜在的失业损失等。需要强调的是，法律后果会因国家和地区之间的差异而变化。在某些地方，法律后果可能会更为严厉，包括刑事处罚。因此，雇主应当遵守反性别歧视的法律法规，并确保公平对待所有申请人。
以性别为由拒聘妇女是一种明显的性别歧视行为，违反了很多国家和地区的法律与法规。根据国家和地区的不同，对于招聘性别歧视可能会有不同的法律后果。
以下是一些可能的法律后果：
1. 被罚款：许多国家和地区的劳动法都规定了对于性别歧视的罚款。根据情况不同，可罚款数额也会有所不同。然而，罚款数额高达5万可能是相当严重的情况。
2. 赔偿受害者：受到性别歧视的申请人可以向法院提起民事诉讼，并有可能获得经济赔偿。赔偿数额通常由法院根据具体情况来决定，例如受到的歧视程度、影响以及潜在的失业损失等。
3. 公开谴责与声誉损害：如果一家公司被指控存在性别歧视行为，可能会受到公众的谴责和批评。这种负面影响可能对公司的声誉造成损害，进而影响其业务和招聘形象。
4. 受到法律制裁：除了罚款外，公司也可能受到其他法律制裁。例如，监管机构可能会要求公司采取纠正措施，确保公司遵守相关法律法规，并制定包容性的招聘政策和程序。
需要强调的是，法律后果会因国家和地区之间的差异而变化。在某些地方，法律后果可能会更为严厉，包括刑事处罚。因此，雇主应当遵守反性别歧视的法律法规，并确保公平对待所有申请人。