近日，张兰女士在接受媒体采访时表示，她决定不再招聘低学历的“小野孩”，原因是她认为这些人心态会随着企业发展而膨胀。张兰曾经对低学历的员工持开放的招聘态度，并为他们提供培训和晋升机会，但现在她改变了心态。张兰的言论引发了一些争议。然而，也有人认为张兰有权选择她认为最适合的员工，而且企业在招聘时往往会考虑到员工的素质和学历背景。
近日，张兰女士在接受媒体采访时表示，她决定不再招聘低学历的“小野孩”，原因是她认为这些人心态会随着企业发展而膨胀。
张兰是一位非常成功的企业家，她创办了中国汉庭酒店连锁，迅速发展成为一家全国知名的连锁酒店品牌。张兰曾经对低学历的员工持开放的招聘态度，并为他们提供培训和晋升机会，但现在她改变了心态。
张兰表示，她发现一些低学历的员工在企业发展的过程中会出现心态膨胀的情况。一些人可能会变得自大、不知珍惜机会和努力工作，而是将精力放在攀比和虚荣上。这种心态不仅会对个人发展造成阻碍，还可能对整个团队产生消极影响。
尽管张兰并没有具体提到“小野孩”是指哪一类人群，但在中国社会中，“小野孩”一词通常用来形容低学历、素质较差、缺乏教养和礼貌的年轻人。这一群体常常被认为是社会问题的一部分，他们在就业市场上面临着困难。
张兰的言论引发了一些争议。一些人认为，企业应该给予所有人平等的机会，不应该因为一个人的学历而剥夺他们就业的机会。然而，也有人认为张兰有权选择她认为最适合的员工，而且企业在招聘时往往会考虑到员工的素质和学历背景。
无论如何，这个问题引发了对于教育和社会公平的讨论。尽管低学历的人可能面临就业的困难，但通过提高自身素质和努力学习，他们仍然有机会改变自己的命运。同时，教育部门和社会应该共同努力，为低学历人群提供更多的培训和机会，帮助他们实现自己的梦想。