女生期待薪资7千到1万，而HR给出的薪资比她的期望少了1000，这种情况可能导致女生感到失望和不满。在招聘过程中，HR会考虑多种因素，包括公司预算、候选人的经验、市场行情以及职位的需求等。可以告诉HR你的期望，并解释你期望的原因，如个人能力、经验或其他类似工作的薪资水平。以积极的态度与HR交流，并寻找双方都可以接受的解决办法，可能会为双方带来更好的结果。
女生期待薪资7千到1万，而HR给出的薪资比她的期望少了1000，这种情况可能导致女生感到失望和不满。然而，并不一定会出现"HR怒怼"的情况，而是可能引发一些合理的讨论和沟通。
在招聘过程中，HR会考虑多种因素，包括公司预算、候选人的经验、市场行情以及职位的需求等。因此，薪资谈判是一个相互协商的过程，不同的人有不同的期望和要求。
如果HR给出的薪资低于候选人的期望，女生可以尝试以下方法来处理这种情况：
1. 了解给出的薪资是否与市场行情相符。可以通过调查行业薪资水平和职位的市场价值来判断自己的期望是否合理。
2. 与HR进行积极的沟通。可以告诉HR你的期望，并解释你期望的原因，如个人能力、经验或其他类似工作的薪资水平。也可以向HR提问，了解为什么公司给的薪资比你期望的低。
3. 考虑其他福利和机会。薪资只是其中一个方面，你可以寻求其他福利或发展机会，如培训、晋升空间、灵活工作时间等。这可能会在一定程度上弥补薪资上的差距。
4. 综合考虑。如果薪资是你决定接受或拒绝一份工作的关键因素之一，那么你可以综合考虑公司的发展前景、工作内容、文化氛围等其他因素，来做出决策。
无论如何，沟通和理解是解决这类问题的关键。以积极的态度与HR交流，并寻找双方都可以接受的解决办法，可能会为双方带来更好的结果。