了解问题的根源可以帮助她避免类似情况再次发生。具体情况需要根据实际情况灵活应对。
如果一个女子在入职后的58天内迟到了21次，并因此被辞退，她可以考虑以下几个步骤来应对这个情况：
1. 反思：首先，女子应该反思自己为什么频繁迟到。是否是因为交通问题、个人管理能力不足或者其他原因？了解问题的根源可以帮助她避免类似情况再次发生。
2. 向雇主道歉：女子可以写一封道歉信向雇主表示自己对给公司带来的麻烦和困扰感到抱歉，并表示会努力改正并避免类似情况再次发生。
3. 寻求解雇申诉：如果女子认为自己被辞退的理由不合理或者未按公司规定的程序进行，她可以尝试联系公司的人力资源部门或者上级领导，表达自己对解雇决定的异议，并请求重新考虑或提供解雇的合理原因。
4. 参考法律规定：女子可以咨询就业法律专家或者律师，了解劳动法规定关于辞退的相关条款，以确定自己是否可以提起劳动争议仲裁或法律诉讼，并保护自己的权益。
5. 自我反省和提升：不论最终的结果如何，女子可以从这次经历中吸取教训，加强自我管理、守时和责任意识，以提升自己的职业素质和能力。
*请注意：以上建议是基于一般情况给出的，并不能保证一定会产生某种效果。具体情况需要根据实际情况灵活应对。