胖东来创始人在其发家史中表示，加班文化对员工身心健康造成负面影响，是一种不道德的做法。他认为，员工应该有充足的休息和生活时间，才能保持工作的高效性和创造力。他强调，员工的健康和幸福是至关重要的，他们应该有时间照顾自己的家庭和个人事务。员工们感受到了公司对他们个人需求的关注和尊重，从而更有动力和热情地工作。这使得胖东来公司在竞争激烈的市场中脱颖而出，逐渐发展壮大。
胖东来创始人在其发家史中表示，加班文化对员工身心健康造成负面影响，是一种不道德的做法。
胖东来创始人在创办公司初期的经历中提到，他曾经身临其境地经历了长时间的加班和过度劳累，这对他的身体和心理造成了很大的压力和负担。他发现，长时间加班并不能提高工作效率，反而导致员工缺乏动力、创造力和工作热情，不利于企业的长久发展。
基于自身的经历和对员工福利的思考，胖东来创始人决定在创办公司时采取一种不加班的工作文化。他认为，员工应该有充足的休息和生活时间，才能保持工作的高效性和创造力。他强调，员工的健康和幸福是至关重要的，他们应该有时间照顾自己的家庭和个人事务。
胖东来创始人的不加班文化得到了员工的积极响应和认可。员工们感受到了公司对他们个人需求的关注和尊重，从而更有动力和热情地工作。这使得胖东来公司在竞争激烈的市场中脱颖而出，逐渐发展壮大。
总之，胖东来创始人从其个人经历中得出结论，加班不仅对员工身心健康有害，而且对企业的长期发展也造成负面影响。因此，他倡导并实践着不加班文化，致力于创造一个更健康、更平衡和更创新的工作环境。