一般来说，员工应享受合理的工作条件和待遇，包括用电。很多国家的劳动法规定，员工在办公场所内工作时，用电费用应由公司承担。因此，如果公司要求员工分摊超额电费，可能违反国家劳动法规定。总之，最好的解决方法是咨询当地的劳动法律专业人士或法律机构，以确定是否违法。
公司要求员工分摊超额电费是否合法，取决于国家或地区的劳动法和相关法规。
一般来说，员工应享受合理的工作条件和待遇，包括用电。很多国家的劳动法规定，员工在办公场所内工作时，用电费用应由公司承担。因此，如果公司要求员工分摊超额电费，可能违反国家劳动法规定。
然而，在特定情况下，公司可能有权要求员工分摊超额电费，比如：
1. 存在明确的合同条款或劳动合同中约定员工需承担超量用电费用的情况；
2. 公司与员工事先就电费分摊达成双方同意的协议；
3. 公司能够提供充分的证据表明超额电费是员工的个人消耗所致。
总之，最好的解决方法是咨询当地的劳动法律专业人士或法律机构，以确定是否违法。