据近期一项调查显示，近九成（90%）的网友表示调休会对工作效率产生影响。这会导致工作过程中信息传递和沟通的延迟，从而影响工作的顺利进行和效率。在适应期间，员工可能会感到疲倦或有些迟钝，导致工作效率的下降。同时，如能够提前安排工作、合理分配资源、提供必要支持等，可以帮助员工更好地调整状态，减少调休对绩效的负面影响。
据近期一项调查显示，近九成（90%）的网友表示调休会对工作效率产生影响。调休带来的工作效率下降主要体现在两个方面：
1. 入职新岗位或接手他人工作：当员工调休后，其工作任务可能会被其他同事临时接手或转交给新入职的员工。这会导致工作过程中信息传递和沟通的延迟，从而影响工作的顺利进行和效率。
2. 疲劳和调整期：调休后，员工可能需要一定时间来适应工作的节奏和情境，特别是在长假或较长时间的调休之后。在适应期间，员工可能会感到疲倦或有些迟钝，导致工作效率的下降。
然而，是否调休会影响绩效还需考虑具体情况。调休策略的合理性、个体适应能力和组织的支持都会影响绩效。对于有好的调休计划、调休前后有充分沟通等有利因素，调休可能对绩效的影响相对较小。同时，如能够提前安排工作、合理分配资源、提供必要支持等，可以帮助员工更好地调整状态，减少调休对绩效的负面影响。
因此，调休是否影响绩效需要根据具体情况来判断，优化调休策略、加强组织和员工之间的沟通，可以最大程度地减少调休对绩效的不利影响。