在这种情况下，女生可能会感到失望和不满，因为她的期望薪资与实际给出的薪资有所差距。然而，HR怒怼的情况并不常见，因为通常HR会以更礼貌和专业的方式进行沟通。HR可能会解释给出较低薪资的原因，如公司薪资政策、工作职责、市场行情等。女生可以尝试与HR进行深入的沟通，了解为什么给出较低的薪资，并且提出自己期望的理由和个人价值。女生应该保持冷静和专业，尊重HR的决定，同时也可以表达自己的意见和需求。
在这种情况下，女生可能会感到失望和不满，因为她的期望薪资与实际给出的薪资有所差距。然而，HR怒怼的情况并不常见，因为通常HR会以更礼貌和专业的方式进行沟通。
HR可能会解释给出较低薪资的原因，如公司薪资政策、工作职责、市场行情等。女生可以尝试与HR进行深入的沟通，了解为什么给出较低的薪资，并且提出自己期望的理由和个人价值。
女生还可以通过谈判，提出她的竞争力和对公司的价值贡献，以期获得更高的薪资。但需要注意的是，谈判应该基于理性和事实，并且要考虑到市场行情和公司实际情况。
不过无论是此情况如何，态度决定一切。女生应该保持冷静和专业，尊重HR的决定，同时也可以表达自己的意见和需求。如果最终无法达成共识，女生可以考虑其他的职业机会，寻找更符合自己期望的工作。