据报道，一名女性员工指控科汉在2019年9月期间对她进行了性侵犯未遂行为。据其透露，事件发生在一次私人派对上，科汉对她进行了性骚扰，并试图进行性侵犯。比较令人担忧的是，据报道，科汉在事发后没有受到公司的任何惩罚或处罚。而且，根据受害者的说法，她曾向一些高层管理人员举报过科汉的行为，但并未得到积极的回应或支持。无论此案是否属实，性侵犯和性骚扰是严重违背道德和法律的行为，对受害者造成一定的伤害和痛苦。
创始人吉尔伯特·科汉（Gilbert Choan）被指控性侵下属的消息传出后，引起了社会的广泛关注和谴责。据报道，一名女性员工指控科汉在2019年9月期间对她进行了性侵犯未遂行为。
这名女性员工向警方递交了正式的指控，并提供了相关证据支持她的说法。据其透露，事件发生在一次私人派对上，科汉对她进行了性骚扰，并试图进行性侵犯。幸运的是，这名女性员工及时采取了适当的行动，使自己得以安全脱身。
比较令人担忧的是，据报道，科汉在事发后没有受到公司的任何惩罚或处罚。而且，根据受害者的说法，她曾向一些高层管理人员举报过科汉的行为，但并未得到积极的回应或支持。这使得事件进一步引发了公众对于公司的道德和管理责任的质疑。
无论此案是否属实，性侵犯和性骚扰是严重违背道德和法律的行为，对受害者造成一定的伤害和痛苦。这也提醒我们，所有组织和企业都有责任建立和维护一个安全、尊重和公平的工作环境，严禁任何形式的性别歧视和性骚扰。
现在，社会对于性侵犯行为的零容忍态度有所增强，受害者的声音更加得到重视。希望有关部门能够公正地调查此案，并对任何发现的违法行为给予相应的法律制裁。同时，企业和组织也应加强对性骚扰和性侵犯问题的培训和教育，确保员工能够在一个安全和尊重的工作环境中发展和工作。