无论女子选择哪种方式，她应该反思自己迟到的原因，并尽力避免同样的问题在未来的工作中再次出现。此外，她也可以通过提升自己的职业技能和时间管理能力来增加找到新工作的机会。
如果女子入职58天迟到21次导致被辞退，她可以考虑以下几种处理方式：
1. 接受决定：如果女子承认自己的错误，并认为辞退是合理的，那么她可以接受这个决定，并寻找新的工作机会。
2. 跟雇主沟通：女子可以尝试与雇主进行沟通，解释她迟到的原因，并表达她对工作的热情和对改过自新的愿望。
3. 讨论解决办法：女子可以提出解决办法，如提前出门、制定更加严格的时间管理计划、或者补偿其他方面的工作时间来弥补迟到所造成的损失。
4. 寻求法律援助：如果女子认为自己被不公正地辞退，可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律保护。
无论女子选择哪种方式，她应该反思自己迟到的原因，并尽力避免同样的问题在未来的工作中再次出现。此外，她也可以通过提升自己的职业技能和时间管理能力来增加找到新工作的机会。