最重要的是，保持冷静，并寻找可靠的支持和帮助。无论发生什么情况，要坚信自己有权利和义务受到平等和公正对待。
这种要求是相当不合适的，因为它可能引发性别歧视、权力滥用以及性骚扰等问题。根据情况，你可以选择以下相应的做法：
1.了解公司政策：查阅公司的规章制度或员工手册，了解是否有相关规定可以帮助你了解公司对于这类情况的处理方式。
2.与他人商讨：与信任的朋友、家人或同事商讨，听取他们的观点和建议。他们可能会提供一些建议，帮助你应对这种情况。
3.保留证据：如果你感到被侵犯了自己的权益，对于有问题的言行，可以逐步保留相关证据，例如：记录对话内容、时间、地点等信息。
4.与上级沟通：如果你感到不舒服或者受到了不正当的待遇，你可以选择与上级、人力资源部门或其他相应部门的负责人进行私下谈话，表达你的关切和困惑。
5.咨询法律专业人士：如果上述方法无法解决问题，你可以咨询一些法律专业人士（如律师）的建议，了解法律和法规对于此类情况的界定和处理方式。
最重要的是，保持冷静，并寻找可靠的支持和帮助。无论发生什么情况，要坚信自己有权利和义务受到平等和公正对待。