根据劳动法的规定，公司发放给员工的一次性奖金通常是作为额外的报酬，与工资是分开核算的。也就是说，一次性奖金不能按照工资的方式进行部分结算。不过，在一些具体情况下，根据劳动合同或公司规定，一次性奖金的支付方式可能会有一些灵活性。具体如何处理还需根据相关法律法规、劳动合同和公司规定来确定。请您咨询相关部门或专业人士以获取具体和准确的解答。
根据劳动法的规定，公司发放给员工的一次性奖金通常是作为额外的报酬，与工资是分开核算的。因此，一般情况下，一次性奖金不可以部分纳入工资中。也就是说，一次性奖金不能按照工资的方式进行部分结算。
不过，在一些具体情况下，根据劳动合同或公司规定，一次性奖金的支付方式可能会有一些灵活性。例如，公司可以选择将一次性奖金按照一定比例纳入工资中，但这通常需要在劳动合同或公司规定中明确约定。
总而言之，一次性奖金一般不被视为工资的一部分，无法按照工资一样进行纳入。具体如何处理还需根据相关法律法规、劳动合同和公司规定来确定。请您咨询相关部门或专业人士以获取具体和准确的解答。