而在中国，加班常常被视为一种努力工作和追求成功的象征，因此中国老板可能更期望员工愿意加班。在越南，法律规定每周工作不得超过48小时，而在中国则没有明确的法律规定。而中国老板可能会认为加班是合理的，并提供相应的报酬。总体而言，越南打工人不愿意加班是多重因素的结果。
这是一个普遍的现象，不仅在越南和中国有所体现，在许多国家都能看到。人们的态度和愿望会受多种因素的影响。
首先，工作文化和习惯可能会导致这种情况。不同国家对工作和家庭生活的看法有很大的差异。在越南，人们通常更注重家庭和个人生活，而不太愿意为工作而牺牲时间。而在中国，加班常常被视为一种努力工作和追求成功的象征，因此中国老板可能更期望员工愿意加班。
其次，劳动法规的差异也会对人们的态度产生影响。在越南，法律规定每周工作不得超过48小时，而在中国则没有明确的法律规定。这可能使得越南打工人更加坚持自己的工作时间，不愿意加班。
最后，工资水平也是一个重要因素。如果越南打工人认为加班费不够吸引人，或者他们已经在工作时间内得到了足够的报酬，他们就不太愿意加班。而中国老板可能会认为加班是合理的，并提供相应的报酬。
总体而言，越南打工人不愿意加班是多重因素的结果。工作文化、劳动法规和工资水平等都可能对人们的态度产生影响。这也需要雇主在管理员工时，要尊重员工的权益和期望，提供合理的工作环境和待遇。